Theorie U

Die Theorie U ist eine von Otto Scharmer entwickelte Führungsmethode, welche Nachhaltigkeit und globale Verantwortung im Management integriert und vielerorts in Team Coaching und Teamentwicklung Anwendung findet. Zentraler Gedanke dabei ist: Wie eine Situation sich entwickelt, hängt in hohem Maße davon ab, wie man an sie herangeht, d.h. von der eigenen Aufmerksamkeit und Achtsamkeit.

Es geht dabei um die Entwicklung von Fähigkeiten, um durch «Führen aus der Zukunft» Chancen für ganze Organisationen, Teams und einzelne Mitarbeiter zu eröffnen. Dafür bietet Scharmer verschiedene Beispiele und Vorgehensweisen, welche immer in Veränderungsprozesse integriert sind.

Scharmer vereint dabei wissenschaftliche und spirituelle Ansätze in einem Modell und macht sie so Organisationskulturen zugänglich. Um das Modell als Methode zu integrieren, müssen Fertigkeiten Einzelner entwickelt werden, die es dann wiederum weiter in die Organisation tragen. Der Kern des Prozesses besteht aus dem Spüren der Anwesenheit und dem Verbundensein mit der inneren Quelle.